Desafios e Oportunidades na Gestão de Profissionais 60+: O Novo Cenário do RH
O envelhecimento da população brasileira está se tornando um tema central nas estratégias de Recursos Humanos. Dados do IBGE revelam um aumento significativo na presença de trabalhadores acima de 60 anos, que já somam quase 8,8 milhões no mercado. Apesar desse crescimento, uma análise recente do Banco Nacional de Empregos (BNE) destaca uma queda alarmante nas candidaturas desse grupo nas plataformas de emprego, desafiando as práticas convencionais de recrutamento.
Cenário Atual de Candidaturas
Apesar do aumento de 53% na participação de profissionais seniores no mercado de trabalho nos últimos dez anos, o volume de currículos enviados por essa faixa etária em plataformas formais caiu drasticamente. O BNE registrou 29.088 candidaturas no primeiro semestre de 2025, que despencaram para apenas 13.943 em 2026. Essa contradição entre o crescimento da força de trabalho sênior e a diminuição das candidaturas exige uma análise cuidadosa do cenário atual.
Fatores Contribuintes para a Queda
Um dos principais fatores que explicam essa queda é a alta taxa de informalidade que atinge 53,8% dos trabalhadores com mais de 60 anos, conforme estudo da pesquisadora Janaína Feijó, do FGV IBRE. A informalidade, somada à baixa escolaridade de parte desse grupo e ao preconceito etário, limita o acesso a vagas em mercados formais, onde os salários são geralmente mais altos. Além disso, a automação e o uso de Inteligência Artificial nos processos seletivos podem criar barreiras adicionais, excluindo automaticamente currículos de profissionais seniores.
Impacto da Tecnologia
José Tortato, COO do BNE, destaca que muitos algoritmos desclassificam currículos com base em lacunas temporais ou na idade de formação, levando os profissionais 60+ a acreditarem que as plataformas formais não são acessíveis. Isso resulta em uma migração para o mercado informal ou para redes de contatos diretas, evidenciando a necessidade de uma revisão nas práticas de recrutamento.
Perspectivas de Emprego para Profissionais Seniores
A análise do BNE revela que as candidaturas de profissionais sêniores estão concentradas em dois polos distintos. De um lado, funções operacionais, como motoristas e auxiliares administrativos, continuam atraindo esse grupo, que busca contratações mais diretas e rotinas estruturadas. De outro lado, a procura por posições de alta qualificação, como engenharia civil e análise contábil, demonstra que a experiência acumulada ainda tem valor no mercado corporativo.
Ajustes Necessários nas Práticas de RH
À medida que os idosos representam 17% da população brasileira, a diversidade etária deve ser uma prioridade nas estratégias de Recursos Humanos. Para isso, é crucial revisar os processos de recrutamento e seleção, garantindo que as ferramentas utilizadas não excluam automaticamente talentos valiosos. Além disso, implementar programas de mentoria reversa pode promover a troca de conhecimentos entre as gerações, fortalecendo a inclusão no ambiente de trabalho.
Conclusão: A Importância de Reconhecer o Potencial dos 60+
O envelhecimento da população não é uma tendência futura, mas uma realidade presente que as empresas devem enfrentar. Ignorar o potencial da geração prateada pode resultar em uma perda significativa de capital humano. Portanto, cabe aos profissionais de RH não apenas adaptar suas práticas, mas também reconhecer e valorizar a contribuição desses trabalhadores, buscando criar um ambiente mais inclusivo e diversificado no mercado de trabalho.
Fonte: https://blog.bne.com.br
