No Brasil, as mulheres constituem a maior parte da força de trabalho no mercado de seguros e previdência privada, conforme revela a primeira edição da pesquisa FeMa Meter, publicada pela Superintendência de Seguros Privados (Susep). Apesar dessa predominância, a representação feminina nos altos cargos de gestão e na contratação de produtos do setor permanece preocupantemente baixa.
O levantamento abrange informações de 142 empresas sob supervisão da Susep, com foco na análise da presença feminina tanto na esfera profissional quanto na de consumo de seguros e planos de previdência. Os dados indicam que 54,4% dos trabalhadores dessas companhias são mulheres, mas apenas 28,5% ocupam cargos de gestão executiva, e a representatividade feminina nos conselhos de administração é de apenas 18,5%.
Embora as mulheres sejam maioria na força de trabalho do setor, elas enfrentam uma significativa desigualdade quando se trata de ascensão em cargos de liderança. A pesquisa aponta uma queda na presença feminina à medida que se avança nas hierarquias organizacionais, evidenciando uma discrepância entre a participação no mercado e o acesso a posições de decisão.
Outro aspecto abordado pela pesquisa foi a contratação de produtos de seguros e planos de previdência. Os resultados mostram que as mulheres ainda estão em desvantagem em relação aos homens nesse quesito. A Susep ressalta que entender esse comportamento é crucial para promover a inclusão no setor e criar produtos mais alinhados às necessidades das consumidoras.
Os dados utilizados na pesquisa foram coletados até 31 de dezembro de 2024, a partir de informações fornecidas por 129 seguradoras e 13 entidades abertas de previdência complementar. A análise foi realizada com o auxílio da ferramenta FeMa Meter, desenvolvida pela Access to Insurance Initiative, que visa fomentar a inclusão no setor de seguros, especialmente em mercados em desenvolvimento.
Integrante do Plano de Regulação da Susep para 2025, a pesquisa busca enriquecer o conhecimento sobre a participação feminina no setor e auxiliar na formulação de políticas públicas que promovam um mercado mais inclusivo. O relatório completo está disponível no portal da Susep e servirá como base para futuras iniciativas voltadas à equidade de gênero no setor de seguros.
A disparidade entre a presença feminina na força de trabalho e sua representação em cargos de liderança destaca a necessidade urgente de ações que promovam a inclusão e a igualdade de oportunidades no setor de seguros. A pesquisa FeMa Meter é um passo importante nesse sentido, fornecendo dados que podem direcionar políticas e práticas mais justas.
Fonte: https://agenciabrasil.ebc.com.br
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